Телефонное интервью с кандидатами. Как быстро и эффективно произвести первичный отбор. Время прочтения 3 минуты.
Добрый день, дорогие друзья! Телефонное интервью дает возможность перебрать большой пул кандидатов без приглашения их на очное собеседование. Это позволит значительно сэкономить время и силы, а так же рассказать о вакансии более подробно для большего привлечения понравившихся кандидатов. Сегодня рассмотрим 5-ть простых инструментов:
1) Подготовка данных Сделайте фильтрацию на сайте по поиску работы по ключевым критериям. Наиболее эффективные из них: город, метро/район (если есть), заработная плата, профобласть и направление работы. И конечно же, ищете в первую очередь людей с профильным опытом работы.
2) Анализ резюме После выгрузки резюме отсортируйте по приоритетности кандидатов. Большая выборка может не позволить Вам успеть связаться со всеми кандидатами в заданные временные рамки.
3) Подготовка скрипта разговора с кандидатом Пропишите от 5 до 7 ключевых вопросов и их цели, а также четкие условия и график работы. Благодаря этому Вы не будете отвлекаться во время собеседования.
4) Сведите данные с результатом обзвона кандидатов в таблицу для анализа результатов. Выявите закономерности и процент успешных кандидатов.
5) Разошлите приглашение с точным указанием компании, названием вакансии, адресом и временем очного собеседования приглашенным кандидатам. Понравилась статья? Приезжайте к нам на встречу, где мы более подробно расскажем о том, как мы подбираем персонал. Телефон для связи: +7 (812) 614-57-03 Работаем каждый день с 9:00 до 22:00.