Чем аутсорсинг рекрутинга выгодней своего hr-менеджера?

Что такое аутсорсинг рекрутинга?

Аутсорсинг рекрутинга стал популярным вариантом для многих компаний благодаря многочисленным преимуществам, которые он дает. Рекрутинг является важнейшим процессом для любой организации, а аутсорсинг может обеспечить конкурентное преимущество в процессе привлечения талантов. В этой статье мы обсудим некоторые из ключевых преимуществ аутсорсинга рекрутинга.

Аутсорсинг рекрутинга – это процесс передачи части или всей ответственности за процесс найма сотрудников на внешнюю компанию-специалиста. Аутсорсер-рекрутер занимается всеми вопросами, связанными с поиском, отбором и наймом кандидатов, а также предоставляет работодателю готовые решения по поводу найма сотрудников.

В основном аутсорсинг рекрутинга используется, когда у работодателя нет достаточных ресурсов или времени, чтобы самостоятельно заниматься процессом найма, или когда стоит задача оптимизировать затраты, связанные с процессом рекрутинга.

Доступ к более широкому кругу талантов

Аутсорсинг рекрутинга дает организациям доступ к более широкому пулу талантов, чем тот, который они могли бы получить, занимаясь рекрутингом собственными силами. Рекрутинговые агентства имеют большую сеть кандидатов и часто способны находить и привлекать лучших специалистов, которых организации не могут найти самостоятельно.

Экономическая эффективность: Аутсорсинг рекрутинга может быть более экономически эффективным, чем внутренний рекрутинг. Компаниям не нужно вкладывать средства в технологии подбора персонала, зарплату и пособия рекрутерам, а также оплачивать рекламу и объявления о вакансиях. Аутсорсинг позволяет снизить общую стоимость процесса подбора персонала.
Время: Аутсорсинг рекрутинга экономит время и высвобождает внутренние ресурсы, которые можно использовать для решения других важных задач. Рекрутинговые агентства могут взять на себя весь процесс подбора персонала, начиная с поиска и отбора кандидатов и заканчивая назначением собеседований и предложением работы. Это может помочь организациям сосредоточиться на своей основной деятельности.
Экспертиза: Рекрутинговые агентства обладают специальными знаниями и опытом в процессе подбора персонала. Они знают последние тенденции, методы и лучшие практики в отрасли и могут помочь организациям оставаться впереди в конкурентной борьбе за лучшие кадры.
Улучшенное качество найма: Аутсорсинг рекрутинга может привести к улучшению качества нанимаемых сотрудников. Рекрутинговые агентства имеют доступ к большему числу квалифицированных кандидатов и могут эффективно проводить отбор и собеседование с ними. У них также есть опыт и знания, чтобы определить, кто лучше всего подходит на конкретную роль, что может привести к более высокому проценту успешного найма.

В заключение, аутсорсинг рекрутинга предлагает множество преимуществ для организаций. Он может обеспечить доступ к более широкому пулу талантов, быть экономически эффективным, сэкономить время, предложить экспертные знания и повысить качество нанимаемых сотрудников. Передавая рекрутинг на аутсорсинг, организации могут сосредоточиться на своей основной деятельности и оставаться конкурентоспособными в процессе привлечения талантов.

Пример работы нашего агентства

При работе со штатным отделом подбора персонала работодатель несет постоянные затраты на содержание:

Минимум 1 HR-менеджер. Для примера возьмем оклад 40000, а вместе с затратами на страховые, пенсионные взносы, а также другие статьи расходов такой сотрудник обойдется приблизительно в 60000 рублей (и это нижний порог). Причем, скорее всего за 40000 найти hr-менеджера в современных реалиях практически нереально.
Также нужно учитывать, что HR-менеджеру необходимо обустроить рабочее место. Будем условно считать, что на одного сотрудника работодатель выделяет 8 кв/м. При средней стоимости арендной платы в 1000 руб за квадратный метр в месяц, это составит 8000 руб. в месяц.
Амортизация техники, расходные материалы = 2000 руб в месяц.

Итого 70 000 руб в месяц, а в год – это 840 000 рублей. Именно в такую сумму работодателю фактически обойдется штатный подборщик персонала.

*Расчеты приблизительны, вы можете подставить любые косты исходя из своей модели бизнеса.

К примеру, у вас небольшая компания и в год вы прибегаете к услугам HR 10 раз. Тогда стоимость 1 кандидата вам обойдется в 84000 рублей + затраты на размещение и рекламу вакансии. Как правило работодателю сложно оценить стоимость затрат на размещение и продвижение вакансии, так как одни вакансии закрываются с бюджета 500-1000 руб., а другие за 20000 руб.

Услуги аутсорсинга от агентства Valverde

Маркетинговое агентство Valverde — это компания профессионалов, которая работает на рынке России с 2010 года. Мы предоставляем профессиональные услуги в области мерчандайзинга для сетевых и торговых компаний в сфере DIY, FMCG и других форматах.

Наше агентство оказывает поддержу поставщикам и розничным магазинам посредством предоставления персонала в торговые точки и оказания услуг мерчандайзинга. Мы размещаем POS-материалы, стенды, дисплеи и другие виды trade-marketing активности.

При работе с нами, вы платите только за результат. Нашими клиентами являются бренды из крупных DIY-гипермаркетов. Они понимают проблемы, с которыми сталкиваются их клиенты, и обращаются за помощью к профессионалам. Заказать услуги мерчандайзинга вы можете на нашем сайте, используя форму обратной связи или по номеру телефона. Звоните или пишите нам и мы рассчитаем стоимость подбора персонала индивидуально под вас.